miércoles, 21 de marzo de 2012

La Reforma Laboral


SOBRE LA REFORMA LABORAL

A modo de introducción

A falta de pasar el último tramite parlamentario en estos días el gobierno del PP ha dejado claro que no va a modificar los puntos sustanciales de la Reforma Laboral (R L), salvo pequeñas modificaciones, operando de esta manera bajo la idea de “pasar el rodillo” con su mayoría parlamentaria Como sindicato tenemos la obligación de responder a esta infamia y lo debemos  hacer de manera conjunta y con la misma respuesta. De cualquiera de las maneras, razones hay mas que justificadas, para responder a este atropello.

 LA REFORMA LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS

La entrada del PP en  el Gobierno, después de la elecciones generales  ha supuesto la continuidad en la política de  cambios impuesto por las grandes multinacionales y organizaciones financieras, tanto a nivel mundial como europeo, donde todos los gobiernos obedecen los dictados  que marcan tanto Alemania como Francia al resto de países de la UE. El Gobierno del PP, continuando con el cambio de reformas que desde Bruselas se solicita, ha puesto en marcha la Reforma Laboral .

El PP mintió a la ciudadanía en la campaña electoral ”no subiremos los impuestos y crearemos empleo” .Muy poco ha tardado en demostrar todo lo contrario. Cuando eran oposición decían “lo que necesita España no es facilitar  el despido sino fomentar la contratación”. Ahora que gobierna hace todo lo contrario.

Esta reforma constituye al día de hoy un duro ataque, a las conquistas sociales y derechos de los trabajadores, por citar algunos y  entre otros:

Abaratamiento del despido

Permite abaratar el despido, por medio del despido objetivo, por razones económicas, técnicas u organizativas, el empresario solo tiene que argumentar económicamente  la existencia de perdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos,  y se puede despedir al trabajador con 20 días por año y un tope de 12 mensualidades.

La indemnización por despido improcedente se rebaja de 45 días a 33 días por año, y 24 mensualidades, a partir de la entrada en vigor de la Norma. Pero se facilita a los empresarios que los despidos sean procedentes y en la practica se convertirán en los 20 días por año y tope de 12 mensualidades. A partir de aquí solo le queda al trabajador la vía judicial.

Se simplifica el despido por absentismo laboral: las bajas por enfermedad o por accidente no laboral, contaran como absentismo si duran menos de 20 días,  para este tipo de despido. Y  no se tendrá en cuenta la media del absentismo (superación del 2,5%) de la empresa.

 Se recorta la capacidad de la Administración como competente para  autorizar los EREs tanto de despido como de suspensión o de reducción de jornada y en caso de que no haya acuerdo, los planteamientos empresariales van adelante y solo queda la vía judicial. El Juez se limitara a verificar  solamente si se dan las causas del despido objetivo (reducción de ingresos, ventas etc.)

 Se facilita mas el despido del trabajador del sector público por insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondientes, lo cual le  equipara mas al  privado. Se entenderá  por insuficiencia presupuestaria  la que persista durante tres trimestres consecutivos.

Las mutuas gestionaran en un futuro las bajas por incapacidad temporal (I T).  Las empresas van a tener las manos libres para aplicar despidos colectivos.

Modificación de las condiciones de trabajo

 Los acuerdos pactados en convenio pueden ser de inaplicación, toda vez que el empresario argumente razones (económicas, técnicas, organizativas o de  productividad). Con dos trimestres seguidos de reducción de ingresos o ventas, aspectos como salarios, jornada, turnos, flexibilidad, sistemas de trabajo y rendimientos, mejoras sociales etc. pueden ser modificados por el empresario, al amparo de dichas razones, de manera unilateral. Si el trabajador no esta de acuerdo podrá rescindir su contrato con 20 días por año y 9 mensualidades. La movilidad geográfica y funcional tendrán unos términos similares de aplicación

 En la negociación colectiva se establece al final un arbitraje obligatorio por lo cual el final de la negociación acabara en un sentido u otro, lo cual favorece al empresario con los argumentos de reducción de ingresos o ventas, con ello el empresario, tiene las manos libres para hacer y deshacer,  permitiendo su descuelgue.

Los convenios de empresa, priorizaran por encima de lo pactado en convenios  de ámbito superior. Esto posibilita que el convenio pueda rehacerse en cualquier momento y rebajar lo conseguido en ámbitos superiores, haciendo un convenio a la “carta” para el empresario.

La duración de un convenio vencido no podrá exceder de dos años. A partir de aquí  se  pondrá el contador a cero  para negociar todo de nuevo.  Con ello se elimina  la  (ultraactividad) prorroga automática de convenio hasta nuevo acuerdo. En la práctica supone perdida  de poder adquisitivo y derechos, empobreciendo más a la población activa.

En materia de contratación

Los contratos para menores de 30 años, en empresa de menos de 50 trabajadores se les amplia el periodo de prueba hasta un año (doble que hasta ahora) sin derecho a indemnización y con despido libre durante el primer año.

 Los contratos de formación se amplían hasta los tres años con sueldos ridículos  lo cual supone un ahorro para el empresario, además se pueden encadenar distintos contratos en la misma empresa lo que hasta ahora, estaba prohibido.

 Las empresas ETT de contratación cobran un mayor protagonismo y mas competencias esto va a influir en los modelos de  contratación y tendrán serias repercusiones sobre futuras privatización de empresas públicas.

Política y beneficio  empresarial

El principal objetivo de los empresarios es mejorar la productividad de sus empresas por la reducción de puestos de trabajo y salarios, en vez de invertir en mejorar  los procesos productivos. Esto hoy lo reconocen muchos empresarios y organizaciones empresariales “mejora de la productividad por las vía de caída de los salarios”. Las empresas tendrán plena soberanía sobre todas las materias, que se negocien en los convenios.

A grandes rasgos, vemos que esto es un retroceso en relación a las condiciones de vida de los asalariados, antes había un reparto mas equitativo de la riqueza, dado que el aumento de salarios y mejoras se correspondía con los aumentos de la productividad, ello hacia crecer la demanda de bienes de consumo y aumentaba la producción de productos y ahora, por el contrario vamos hacia una sociedad cada vez mas empobrecida y el poder económico en menos manos, lo cual ni genera empleo, ni riqueza  ni se reparte de una manera mas justa y solidaria. Volvemos o caminar hacia atrás, por los planteamientos de un Gobierno que trata de satisfacer la avaricia de los mercados y los grupos financieros.

La respuesta a esta R L no puede ser otra que la de frontal rechazo y oposición, de todos los ciudadanos de este país (trabajadores, estudiantes y ciudadanía en general) con un poco de conciencia, porque lo único que nos va a traer es más paro, miseria y pobreza. Llevamos más de cinco millones de parados y durante este año irá en aumento, y así sucesivamente, y esto lo vaticinan quienes dijeron que reducirían el paro, antes de las elecciones generales. ¡Mentir no cuesta dinero!  Las recetas que nos venden con la R L  por lo tanto, no sacan de la crisis, ni generan empleo, solo aumentan el poder empresarial y destruyen la negociación colectiva. 

Asistimos con asombro  como los grupos financieros mercados y bancos recuperan su espacio de poder económico con inyecciones de dinero publico y sus ejecutivos cobran sueldos millonarios en indemnizaciones blindadas ¡para ellos no hay crisis! Y poco a poco vemos como se  van hipotecando los Estados con Gobiernos títeres, que dejan a las poblaciones endeudadas de por vida.

La huelga General  mas que necesaria

Hoy es necesario tomar la calle:

-Para derogar la Reforma Laboral y el recorte de pensiones

-Defender los servicios públicos y oponernos a las privatizaciones

-Defender una vivienda digna y oponernos a los desahucios

-Para que se produzca una redistribución de la riqueza y reparto del trabajo para crear empleo.

La lucha contra la R L ha comenzado a tener una contestación social, mas allá de que convoque tal o cual sindicato.  La indignación ha calado entre la ciudadanía, al ver que las promesas del PP antes de las elecciones crearon expectativas “ilusorias” en muchas personas que le apoyaron con su voto y le dieron la mayoría absoluta en las elecciones generales. Hoy vemos, como el paro sigue creciendo, los salarios van disminuyendo y los pocos derechos sociales son quitados o recortados.

Pero en la oposición a la R L, que como punto de partida pareciera que hay una unidad total, desde la izquierda social y sindical, comienza a no ser así. Vemos como  partidos como el PSOE, lejos de llamar a la ciudadanía a la huelga general del día 29 de marzo de manera clara y contundente contra la  R L ha salido mas bien con llamamientos “laight” a manifestarse y justificándose con la idea de recurrirla ante el Tribunal Constitucional, pero no va mas allá. Otros se implican mas  como es el caso de  algunas organizaciones políticas que han anunciado que no aplicara la R L en las instituciones y sociedades públicas que gobiernen.

 Por otro lado los sindicatos CCOO y UGT ya hablan de negociar la R L con el Gobierno, lo cual significa concesiones, recortes y dejación de derechos de los asalariados en el camino, y  que después trataran de vendernos con el   “hemos conseguido lo menos malo” al que ya nos tienen acostumbrados para justificarse en las claudicaciones. La huelga general de septiembre de 2010 contra la política socialista fue el último ejemplo de ello.

Dentro del campo sindical hay distintas organizaciones que ya han marcado  pasos a seguir. Por un lado en algunas CC AA con mayoría de implantación sindical nacionalista caso de Euskadi o Galicia ya se había convocado  una Huelga General para el día 29 del  mes de marzo, a la que han decidido sumarse el mismo día a nivel de todo el estado español UGT y CCOO  lo cual es positivo para el conjunto de los trabajador@s. Por otro la izquierda sindical que engloba a ciertos sindicatos minoritarios con los cuales siempre hemos mantenido cierta afinidad, en lo que en su día se llamo encuentros sindicales, desconfían de las intenciones de los sindicatos mal llamados mayoritarios y se analiza hasta donde están dispuestos a llegar CCOO y UGT, al objeto de establecer acuerdos y calendarios de movilizaciones.

 Razones para desconfiar de CCOO y UGT sobran, no podemos olvidar que hace poco tiempo firmaron un acuerdo de contención salarial para tres años, que conlleva para el 2012 un incremento que va desde la congelación salarial hasta el 0,5%; para el 2013 igual con un limite  máximo del 0,6% y para el 2013 se condiciona la subida salarial  al 1% de incremento del PIB; si esta por debajo se mantiene el 0,6%; si sube el PIB entre el 1-2 % se establecería en el 1% de subida salarial y si esta por encima del 2% de PIB se podría aumentar hasta el 1,5% de subida salarial cuestión esta, mas que improbable.   Además asumen una flexibilidad interna de bolsas de horas de 5 días al año y la redistribución del 10% de la jornada de trabajo anual. Todo ello reduce drásticamente salarios y derechos de los trabajadores,  mientras empresarios y banqueros amasan beneficios y siguen aumentando el desempleo.     

Desde el CAT debemos de estar dispuestos a dar, una respuesta clara y contundente. Esta batalla no se puede ganar desde la acción parlamentaria sino desde la lucha en  la calle y la manifestación popular. Nos venden los recortes y reformas como algo coyuntural, cuando lo que hay detrás de todo esto es un cambio estructural y definitivo en el modelo de relaciones laborales. Lo lógico es la configuración de un gran acuerdo entre sindicatos y partidos y una respuesta global, desde la unidad sindical, política y social contra todo este tipo de recortes y reformas, un acuerdo que debiera  de presidir con firmeza y decisión un proceso de movilizaciones conjuntas y ciudadanas que acabe con esta imposición por Decreto Ley de la R. L.

Esta en juego los derechos laborales y sindicales que han costado años de luchas y sufrimientos y en cuatro días los quiere hacer desaparecer el PP. El proceso de lucha que se abre  no puede ser para sacarnos la foto el día 29 y el día siguiente volver a tragar lo que ayer decíamos no aceptar. Aquí se trata de definir que objetivos nos marcamos y porque estamos dispuestos a luchar. Tenemos grandes ejemplos de lo que en Europa sucede Grecia etc.. y a ello, nos veremos abocados si desde la unidad no somos capaces de unir esfuerzos en todos los campos: sindicales, políticos,  sociales etc.., Que la crisis la pague quien la genero. Otra forma de vida mas equitativa y justa es posible y la lucha para conseguirlo es tarea de tod@s.

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